为深入贯彻三项制度改革，拓宽一线技能操作人员的职业发展路径，近日，热力中心依据公司相关制度及文件精神，开展技能操作岗位职级调整工作，激发中心人才队伍干事创业全新活力。

据悉，此次职级调整分为副主任技师、技师、高级工，是对2023年职级调整的深化与完善，意味着技能序列全员重新站在同一起跑线上，参与新一轮的评审与聘任。该中心成立竞聘领导小组，制定详细工作方案，针对不同职级分别设定报名基本条件与任职资格条件。竞聘主要分为笔试、面试、民主测评三项流程，邀请人力资源部、生产管理部相关管理人员担任评委，确保选拔有据可依、公平公正。

笔试结合运行班组倒班时间，分两场推进。考场氛围严肃、纪律严明，监考人员目光如炬，考生凝视试卷，或眉头紧锁，或奋笔疾书，每个人都努力呈现最佳水平，为心中的目标全力以赴。在竞聘副主任技师、技师的面试环节，7名候选人精神抖擞，步伐坚定地迈向答辩现场，从个人基本情况介绍、对竞聘职级的认识、竞聘职级的自我适应性分析、今后如何更好开展各项工作四个方面讲述，并进行现场随机答辩。民主测评由中心班子成员及各个工程师线上开展，围绕工作态度、工作业绩、绩效指标三大考评维度，12个考评指标，对竞聘人员进行打分。除此之外，该中心还设置了加分项，对上年度年终测评为A、获得公司级及以上荣誉、发表过稿件的竞聘人员进行适当加分。

经过各个环节的激烈角逐，热力中心最终拟聘任副主任技师1名，技师2名，高级工8名，并在全中心公示拟聘用人员名单，职级调整申请统一报公司人力资源部审批。

热力中心此次技能操作岗位职级调整，是一次搭建人才上升阶梯的重要举措。通过科学合理的流程、公平公正的选拔，让一批业务技能精湛、能力突出的技能人才脱颖而出，为中心“金牌班组”创建挖掘人才力量，为公司高质量发展筑牢技能根基。（王朵）