师徒相授育人才，传道授业促发展。8月18日上午，一场严肃、庄重，仪式感、氛围感拉满的“师带徒”现场签约仪式在热力中心会议室圆满举行。该中心领导班子成员、技术员、班组长及三对师徒共同参与并见证了此次签约仪式。

会议伊始，培训专员彭战卫对公司发布的《师带徒管理办法》进行了全面宣贯，对中心制定的《“师带徒”考评实施细则》进行了详细解读，明确规定了师徒周期、师徒职责、评分标准及奖惩办法。据了解，参加此次“师带徒”的三位徒弟均是今年刚从学校毕业的青年职工，三位师傅均是从业十余年，从公司人才库选拔出来的优秀骨干，旨在以老带新、新老共进，将“师带徒”的优良作风传播开来，不断优化中心人才成长环境，营造师徒教学相长的浓厚氛围。

签约仪式中，伴随着激昂的音乐，三对师徒分别上台签订协议，并现场发言表态，在抖动的笔尖中写下责任，在诚恳的陈词中扛起担当。“徒弟是跨专业学习，我已根据他的特点制定出详细的培训计划，在出师之前绝不会让他单独操作。”“我会倾囊相授、用心关怀，和徒弟成为工作中的帮手，生活中的朋友。”“我感受到了公司及中心对我们新员工的重视，感受到了这个大家庭的温暖，接下来，我要潜心钻研、苦练内功，早日成长为一名合格的‘生力军’。”会上，师傅们表示要言传身教、以身作则，徒弟们也承诺要尊师重道、勤学多问，齐心协力画好“传帮带、强队伍、促发展”的工作同心圆。

会议最后，该中心副经理李斌对“师带徒”任务进行了详细分解，提出“五个熟知”的培养思路，要求师傅从“流程、原理、风险、应急、操作”五个方面按照顺序进行培育；根据工作部署划分为两个考评阶段，要求徒弟到10月底全面掌握锅炉基本操作知识，到12月底全面熟悉中心其他岗位工艺流程；要求班组长做好全过程监督，保证师傅教诲有方，徒弟学有所获。该中心经理吴文好对“师带徒”提出三点要求，一是师傅要知无不言、言无不尽，用心用情做好徒弟的榜样。二是徒弟要珍惜机会、虚心请教，学习书本上没有的经验，快速适应岗位要求。三是要综合提升，全面进步，在学习专业技能的同时，注重培养良好的工作习惯和思维方式，早日成长成才，为中心工作作出应有的贡献。

“师带徒”签约仪式在一阵阵掌声中圆满结束。（王朵）