绩效分配是公司管理的重要环节，对于激励员工、提高工作效率和推动公司高质量发展具有重要意义。近日，公司人力资源部联合综合部、党群工作部（工会办）开展了全公司范围内的绩效分配专项检查工作，旨在进一步规范公司各部门、中心绩效分配制度，确保绩效分配的公平、合理和透明。

此次专项检查采用现场调阅资料与分析、与班组员工访谈、问卷调查相结合的方式。检查过程中，检查工作组主要从绩效分配制度的制定和实施情况，绩效考核指标的设置，绩效考核过程的公开、公平、公正，绩效分配的公示和申诉机制四方面进行检查，检查发现各部门、中心在全员绩效考核规范化管理工作中取得了良好的效果，但仍存在先进员工评选无依据，个别部门、中心制定的员工绩效考评指标与实际不相符，部分员工对绩效评价标准不了解等问题。在问卷调查中，检查组共收到1286份有效问卷，其中，85%的员工对所在部门、中心的绩效分配制度表示满意；83%的员工认为绩效分配能够激励员工提高工作效率；86%的员工认为所在部门、中心的绩效分配机制能够反映员工的工作贡献。同时，调查问卷还收集到了39条关于各部门、中心绩效分配改进的建议和意见。随后，检查组将严格按照检查要求，分类分项梳理职工的建议和意见，进一步予以反馈并进行督促整改，完善绩效分配制度，推动公司绩效分配工作的规范化、制度化发展。

此次绩效分配专项检查的开展，对于规范公司的绩效分配制度，提高员工的工作积极性和工作效率具有重要的意义。“我们要通过加强绩效管理，激发员工的工作潜能，提高公司的整体竞争力，为公司稳产高产高质量发展注入新活力。”人力资源部副部长唐党超强调。（程欣欣）