人民网：蒲洁能化：创新培训形式 破解技能提升难题

近日，陕煤集团蒲洁能化公司聚焦员工需求，创新培训形式，紧扣实践检验，让“问需、问技、问效”的培训路径成为破解技能提升难题的“金钥匙”。

“问需”于员工 精准解决难题

培训要“对味”，先得摸准“口味”。蒲洁能化水务中心通过问卷调查、班前会座谈、技能测评等方式，为每位员工量身定制培训内容。如为新员工安排厂规厂纪和基础操作入门课，为转岗员工安排新工艺、新流程衔接课，为技术骨干安排新技术、新管理的提升课等，实现“一人一策”。

针对新员工上手慢、易出错的问题，蒲洁能化精心打造“30天速成计划”，将巡检一本通、安全操作关键点、药剂投加注意事项等重要知识点汇编成图文手册，搭配“一对一”师傅带徒弟的模式，量身定制每日任务清单，每完成一项任务，师傅便在手册上盖上“通关章”，让理论知识从“纸上”落到“心上”。

“问技”于创新 “营养套餐”提兴趣

传统培训一块黑板一支笔，员工听着犯困，学完就忘。蒲洁能化创新培训形式，将近年来的违章作业等典型案例做成短视频多次播放，加深员工对风险的直观认知；将关键指标、操作要点、应急处置措施等内容浓缩成巴掌大小的“一掌通”，员工可以充分利用碎片时间进行记忆；推出“每日一讲、每周一测”微课堂，每班由一名技术骨干或操作能手讲解本岗位或当班风险点、防范措施、设备操作要点等，让知识更易入脑入心。

从“便捷套餐”到“营养套餐”，让员工培训由“应付差事”转变为“主动充电”。

“问效”于实践 成果转化见真章

蒲洁能化建立了“培训—考试—奖惩”闭环机制，每月抽考理论知识，每季度开展实操考评，成绩与绩效奖金、评优评先直接挂钩。

近期，蒲洁能化水务中心开展了第二季度考试及脱盐水岗位实操考评，在实操考评现场，主操赵恬毅面对反渗透膜压差异常、混床出水电导异常两个突发问题，沉着应对。“以前碰到这类问题，得打电话请教班长，现在自己就能搞定。”他坦言，考评像压力测试，却也让他彻底“吃透了”岗位技能。

从“一人一策”的精准滴灌，到趣味便捷的“营养输入”，再到真考实评的成果检验，蒲洁能化用“问需、问技、问效”的闭环路径，让培训真正成为员工成长的“加油站”，企业提质的“助推器”。（张琛晖）